Director del hospital de Los Vilos por fallo a favor de funcionaria: «Procederemos con lo que indicó el juez»

Tras la sentencia emanada desde la Corte de Apelaciones de La Serena, que dejaba sin efecto medidas administrativas por parte del hospital San Pedro de Los Vilos contra la enfermera Ana Leonor Cisternas Madrid, el director del establecimiento, Gonzalo Ponce, se refirió a esta situación, comentando que acatarán la resolución de la Justicia, la cuál fue puesta en razón este pasado 12 de mayo.

Cabe recordar que el tribunal de alzada acogió el recurso de protección presentado el 26 de marzo de 2026 por el abogado Alejandro Villegas, representando a la enfermera Ana Leonor Cisternas Madrid, contra el hospital San Pedro de Los Vilos, tras estimar que el establecimiento rebajó su grado remuneratorio y le quitó funciones directivas sin una justificación suficiente.

Las medidas adoptadas por el establecimiento habrían sido ilegales y arbitrarias por falta de fundamentaciones. El tribunal ordenó dejar sin efecto las resoluciones que, en marzo de 2026, rebajaron su grado, junto con quitarle funciones de la subdirección de Atención Abierta.

La Corte estimó que, aun existiendo facultades administrativas, éstas no son absolutas y deben ejercerse con criterios de legalidad, razonabilidad y debida motivación. En su análisis, el tribunal concluyó que las resoluciones impugnadas no explicaban de manera suficiente el por qué la profesional dejaba de ser necesaria en las funciones que cumplía, ni por qué correspondía su rebaja de grado.

Respuesta del Director

En declaraciones entregadas a la prensa local, el director del hospital, Gonzalo Ponce, mencionó que «procederemos con lo que indicó el juez, procederemos con las recomendaciones y las indicaciones de lo mismo», acatando el fallo de la Corte de Apelaciones.

Con respecto a la medida judicial adoptada por la funcionaria, «todo funcionario y funcionaria tiene el derecho de poder realizar un recurso, el cual también es algo objetivable y democrático», manifestando que «todo lo sucedido nos sirve de experiencia, es una oportunidad de poder nosotros también mejorar nuestros procesos internos».

El director mencionó que, de momento, no se ha tomado contacto con la funcionaria, ya que se encontraría con licencia médica, «lo cual el contacto con ella no se ha realizado de forma directa ni indirecta, más que eventualmente la sentencia que llegó para ella y también nos llegó a nosotros» añadió.

En cuanto a las acciones realizadas inicialmente contra la funcionaria y que llevaron a esta situación, explicó que el hospital se rige «por el Estatuto Administrativo, ley 18.834, que rige nuestro actuar y también rige nuestra forma de contratación. Dentro del establecimiento tenemos titulares, que son personas que tienen un cargo asignado. Contratos anuales, que corresponden a contratos de enero a diciembre de cada año con renovación del mismo. Reemplazos, que son personas que están pendientes a un proceso de selección y también honorarios y algunas compras de servicio».

«La funcionaria también tiene una categoría que es un reemplazo de un cargo pendiente de proceso de elección. Por ende, es un reemplazo que tiene una periodicidad de 30 días o 31 días calendario. Su renovación está sujeta siempre al proceso de selección que tiene que realizarse en alguna instancia. (…) Por ende, hay que dejar entrando con esa premisa de que la funcionaria es un reemplazo. Nunca hubo una desvinculación por parte de ella ni de sus competencias ni de su profesionalismo. Responde a la necesidad de organización interna de la misma institución, en la cual corresponde organizacionalmente, y lo sentencia también el juez, que está dentro de las facultades de un director de establecimiento poder liderar, organizar y gestionar el recurso humano de su institución», detalló el director.

Por último y, manteniendo la explicación de lo planteado a la funcionaria en su inicio, Gonzalo Ponce manifestó que «(a) ella lo que se le planteó en una primera instancia, fue el alejamiento de sus funciones en dualidad, porque como bien detallan algunos medios comunicacionales, ella ingresa en calidad de reemplaza como jefatura de SOME, 44 horas semanales, que es lo que dura nuestro contrato semanalmente de horas. En un momento se eliminan o se disminuyen las 22 a solamente 22 horas la jefatura de SOME y se asignan 22 horas de la subdirección de APS, lo cual pudiésemos interpretar como una dualidad de funciones y que es lo que se estaba realizando a la fecha. Ahora, lo que yo planteé en el momento de plantearle las resoluciones en marzo de este año fue reconocer y reintegrar las 44 horas originales a la jefatura de SOME, una unidad que tiene una real importancia dentro de la institución. Por ende, lo que estamos haciendo con eso es poder reforzar nuestras medidas internas, que cada jefatura tenga el resguardo correspondiente a la asignación de horas correspondiente a cada actividad que realiza. (…) lo que hubo fue una modificación de funciones y, como indica también el Estatuto Administrativo en su artículo 10, el grado según la escala única de sueldo tiene que estar sujeto a las funciones que uno desarrolla», cerró el director del hospital San Pedro de Los Vilos.